Transmand oplever markant forskel i behandling efter kønsskifte: Arbejdsliv blev lettere som mand

Når 34-årige Adam Goslett møder ind som teamleder, oplever han en hverdag med ro og tillid fra kolleger. Sådan har det ikke altid været. Før sit kønsskifte som 23-årig blev han ofte bedømt på sit udseende og mødt med antagelser om sin følelsesmæssige tilstand, når han havde en stille dag på arbejdet. I dag beskriver han en helt anden tilgang fra omverdenen, hvor hans kompetencer tages for givet, og hvor han i langt højere grad får lov at tale uden afbrydelser.

Hans erfaringer genkendes af vicedirektør for Kompetencecenter Lederne, Pernille Erichsen, som gennem sit arbejde har indsigt i kønsforskelle på arbejdspladser. Hun forklarer, at kvinder fortsat oplever flere hindringer i arbejdslivet, blandt andet i form af lavere troværdighed og større krav om at bevise sine evner. Forskningen understøtter dette. Ifølge Beskæftigelsesministeriet angiver langt flere kvinder end mænd, at de har oplevet diskrimination i forbindelse med deres arbejde.

Adam Goslett ønsker at skabe opmærksomhed om de mønstre, han selv har oplevet. Han mener, at vejen til forandring begynder med åbenhed og dialog om ubevidste fordomme. Ved selv at dele sin historie håber han at inspirere andre til at tage samtalen op på deres egne arbejdspladser – også i Region Hovedstaden, hvor mange arbejdspladser arbejder aktivt med ligestilling, men hvor udfordringerne fortsat eksisterer.

Faktaboks: Fakta om sagen

• Person: Adam Goslett, 34 år, teamleder
• Baggrund: Skiftede køn som 23-årig
• Oplevelse: Fik større troværdighed og færre afbrydelser som mand
• Ekspert: Pernille Erichsen, vicedirektør hos Kompetencecenter Lederne
• Tendens: Flere kvinder end mænd oplever forskelsbehandling
• Tal: 40 % af diskriminerede kvinder oplever køn som årsag (Beskæftigelsesministeriet, 2023)
• Tema: Ubevidste kønsstereotyper påvirker arbejdslivet
• Relevans: Problemstillingen berører arbejdspladser i hele Region Hovedstaden